作者:Mike Moyer更新时间:2017-06-24 04:09:54
假如你和合伙人一起开公司,两人商定平分股份。结果你做了所有的工作,而你的合伙人却十分懒散。那么,你还要把一半公司交到他手里吗?“切蛋糕”旨在教你如何来精确计算每一个创始人应获得的股份,或者公司早期员工应当享有的权益。你将会学到:如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值;如果有创始人离开公司,会带来什么样的损失;以及当你不得不解雇某人时,你该如何处理他的股权。研究表明:就像是在“切蛋糕”里概述的那样,动态股权分割模型是成长中的公司避免冲突的最好办法。本书的最新修订版里增加了最新的法律议题、创意估值、翻新投资等内容。
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unt):任劳任怨承担起公司起步并做大所必需的一切事项。 合伙人资源小时成本(GruntHourlyResourceRate/GHRR):即为合伙人的小时工资率,合伙人的时间的相对理论价值。它不是一个实际的价值,只是用来计算个人应分得的蛋糕份额。 蛋糕(Pie):公司的股权或发行实际股票的一份承诺。运用蛋糕并非意味着一定要授予实际股票。 瘦合伙人(SkinnyGrunt):相对来说得到的比其所应得的少。 理论基础值(TheoreticalBaseValueorTBV):运用合伙人基金的前提在于初创公司不具备实际价值,我们使用理论价值来理解个人贡献的相对重要性。理论基础值是所有贡献的理论价值总和,用以计算个人所应分得的蛋糕份额。 ...
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